"考编、落户“路路通”，应届生身份相当“吃香”，考生要珍惜"

通常情况下，人们将即将毕业但尚未获得毕业证书或刚刚毕业的学生统称为应届毕业生，而已经取得毕业证书并就业的被称为往届生。这两者之间存在显著的区别。

与往届生相比，应届生在就业方面更有优势。例如，我们经常在各种招聘信息中看到“只招收应届生”的条件，这让许多毕业生感到困惑。

理论上，应届生缺乏工作经验，应该不如往届生。然而，实际上正是因为应届生是“一张白纸”，才能够被企业培养成所需的人才。除了在招聘上的优势外，应届生的身份还相当有价值！

应届生有多受欢迎？考编、落户一帆风顺

一些老师常常建议应届生要谨慎考虑，不要轻易签订就业合同。因为应届生的身份有很多优势，例如在考取编制、落户等方面，一切都通行顺利。

考取编制

众所周知，公务员考试和考取编制并不仅限于毕业生，只要认为自己能胜任，即便已毕业三年以上，有过工作经验的人也可以申请尝试。

然而，对于应届毕业生而言，考取编制有一个绿色通道，有些职位专门为应届毕业生设立，毕业生是无法申请的，比如警察、三支一扶等。

安家落户

许多应届毕业生都希望在大城市安家。对于安家落户的需求，国家实行了应届毕业生补贴政策。很多一线和二线城市对应届生采取了直接落户的政策。

即使是像上海这样的一线城市，也允许顶尖的双一流大学的毕业生直接申请落户。对于那些一辈子难以落户上海的人来说，这简直是一条“绿色通道”。

住房补助

应届生可以享受多种津贴，包括就业和助学金等方面，其中本科应届生可达元，硕士应届生可达元，博士应届生甚至可以达到元。

此外，还有一些就业和生活补贴，应届生可以向所在地的相关部门咨询，一般来说，生活补贴在元左右，就业补贴在元左右。

综合考虑这些补助，对于刚刚踏入社会的应届毕业生来说，这些社会补助能够提供很大的帮助。

除了考编和落户，应届毕业生还有其他一些优势！

校园招聘是应届生进入优秀企业最直接、最简单的途径之一。很多大企业，如华为、小米等，每年都会在各大高校进行招聘。

相较于社会招聘，校园招聘更为有保障，提供的薪资待遇和福利也更具吸引力。毕竟，校园招聘是每年都要进行的，如果待遇太差，企业是招不到人的。

企业在招聘时，通常更倾向于选择没有工作经验的应届毕业生而非曾有过工作但工作能力一般的往届生。这主要是因为应届生具有更强的可塑性，更容易适应工作，也更易于管理。此外，他们对薪资待遇的要求相对较低，能够将更多精力投入到工作中。

失去应届生身份可能带来哪些不利后果呢？

实际上，这种情况在现实中很常见。例如，35岁以上的求职者或刚刚毕业一到两年的求职者可以通过投递简历找到工作，但是他们已不再具备应届生身份，只能参加社会招聘。

校园招聘主要面向应届毕业生，而社会招聘则是为刚入职的员工。拥有三年以上招聘经验的求职者通常更受一些优秀公司的青睐。

然而，对于那些未通过研究生入学考试，且未能抓住春季入学机会的应届毕业生来说，他们仍然保持着刚毕业的应届生身份。但是，对于那些考研失败的同学来说，已经失去了应届生身份。

对于已经工作的同学们，如果希望通过考研重新获得应届生身份，需要注意大多数企业对研究生毕业时年龄的限制，通常要求不超过28岁。

如果28岁时仍未成功就业，毕业后可能需要参加社招。总的来说，不管有何打算，都应该珍惜应届生身份，避免轻易失去这一优势。

最后想说：

对于应届生来说，无论是考研、考编还是考公职，都要充分利用应届生身份，及时领取相应的补助，享受各种优惠待遇切勿放弃。

因此，应届生在签订劳动合同时一定要谨慎，避免失去身份的优势。当然，如果你真的打算参与社会招聘，而不需要应届生身份的光环，那就可以放宽心了。

认为应届生和毕业生相比，在找工作时哪一个更有优势呢？

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