蒲友beiwei5du针对熟地黄批生产记录真实性存疑缺陷问题在蒲公英论坛发帖讨论：

一般的企业都是先根据工作内容进行定岗，然后给岗位赋予相关的职责，权利以及要求等等（岗位说明书），最后再进行定人（也就是“以岗定人”，可采用专人专岗，一人多岗，多人一岗等多种形式），然后将具体的个人和其相应的职责，权利，工作关系等等建立联系。这种形式的工作分配相对于“因人设岗”会有多种好处。那么大家是如何进行通过书面形式将具体的人和岗位建立关系？（合同？？还是岗位聘任书？？）个人认为这个也是GMP很重要的一部分，一来确定具体个人和职责岗位的相关关系，二来确定这种关系产生的时间。

这个问题也最近反应在个别GMP的检查中：比如：







































什么治白癜风
最好的中医专治白癜风医院